岗位等级类别申请现场考核测试

2018年1月推出的新政策《岗位工资管理规定》中岗位等级及类别条件，规定岗位工资一年调整一次，每年年底根据个人申请进行考核，通过的予以调整，不通过的降为该岗位等级的D类。

2019年几名员工分别报了“岗位等级及类别申请”，根据制度规定，经过公司责任师及技术负责人考核后，即可调整岗位工资。

今天几名申请人员肖浩、徐祥祥、陆振华、杨军、吴鹏等人集中到公司接受工艺考核，现场实操测试。

所有的测试包含理论考试+实际操作，我们要求岗位提升的员工真正地具备操作能力和理论水平。通过岗位类别升级这一方式，希望申请调级的员工探伤检测水平得到提高，我们公司的整体业务能力普遍提升一个档次，公司的信誉能够得到业界和客户的高度赞誉！

预祝他们顺利通过考核，圆满晋级成功！

                                        技术质量部

                                      2020年1月16日